Одним из принципов формирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики, позволяющим обеспечить баланс интересов работников и работодателей, является социальное партнерство. Важнейший элемент системы социального партнерства - механизм партнерских отношений, основу которого составляют способы, процедуры, формы, методы взаимодействия, система контроля выполнения принятых договоров, соглашений.

Все важнейшие вопросы социальной политики - совершенствование трудовых отношений, системы оплаты труда, улучшение условий и охраны труда, защита трудовых прав граждан - должны регулироваться, как правило, на основе договоренностей между социальными партнерами.

Работа по развитию социального партнерства в Национальной палате предпринимателей осуществляется Департаментом социально-трудовых отношений.

Продвижение позиций Национальной палаты предпринимателей по формированию эффективной модели социально-трудовых отношений.

1. Развитие социального партнерства - инструмента регулирования социально-трудовых отношений

В рамках данного направления предстоит масштабная работа по рассмотрению существующих обязательств сторон социального партнерства в сфере регулирования социально-трудовых отношений, разработка и наполнение новым содержанием проекта Генерального соглашения между Правительством РК, объединениями работодателей и работников 2015-2017 годы.

По данному направлению Департаментом социально-трудовых отношений будут приняты меры по:

• - реализации действующего законодательства в сфере социального партнёрства и регулированию коллективно-договорных отношений;
• - участие НПП в системе социального партнерства в целях повышения устойчивости бизнеса за счет обеспечения стабильных трудовых отношений;
• - представление интересов НПП в Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и ее рабочих группах, формирование согласованной позиции членов НПП по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и представление ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, местными исполнительными органами.;
• - реализация Генерального соглашения между Правительством РК и республиканскими объединениями работников и работодателей по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений в 2012 – 2014 годах;
• - обеспечение участия работодателей в работе отраслевых трехсторонних комиссий по социальному партнерству и подготовке проектов Отраслевых соглашений;
• - координация участия РПП в региональных трехсторонних комиссиях и исполнении региональных трехсторонних соглашений по социальному партнерству;
• - содействие распространению практики заключения коллективных договоров на предприятиях (организациях) крупного, среднего и малого бизнеса;
• - участие в рабочих группах в сфере социально-трудовых отношений, занятости и социальной защиты;
• - оказание консультативной помощи членским организациям, региональным палатам предпринимателей по вопросам социально-трудовых отношений.

2. Содействие предупреждению и разрешению социально-трудовых конфликтов

Одним из эффективных методов регулирования трудовых отношений и разрешения социально-трудовых конфликтов являетсясистема социального партнерства, которая предполагает взаимные уступки, компромисс и использование переговоров как основного средства для достижения взаимоприемлемых соглашений.

- оценка социальной напряженности на предприятиях (организациях) путем выявления проблемных вопросов;

- проведение совместно с Министерством труда и социальной защиты населения РК правового всеобуча по основам трудового законодательства в Республике Казахстан на 2012-2015 годы.

3.Содействие созданию безопасных рабочих мест и балансу трудовых отношений

Одним из важнейших направлений социальной политики является комплекс вопросов, связанных с условиями и охраной труда, решение которых призвано обеспечивать безопасную жизнедеятельность работающим.

По данному направлению Департамент будет акцентировать внимание на создании работодателями благоприятных условий труда;

- на проведении аттестации производственных объектов в целях снижения факторов вредности и опасности условий труда для минимизации обязательных профессиональных пенсионных взносов.

- на участии работодателей в работе по совершенствованию страховых механизмов с целью экономической и финансовой заинтересованности работодателей в постоянном улучшении условий труда работников.

4. Развитие корпоративной социальной ответственности (КСО) в сфере социально- трудовых отношений.

5.Законотворческая работа и экспертиза НПА

- участие в процессе совершенствования законодательства Республики Казахстан, регулирующего вопросы осуществления предпринимательской деятельности;

- экспертиза проектов НПА по компетенции департамента.

В компетенцию Секретариата Комитета социальной сферы и социального партнерства входят вопросы:

1. Молодежной политики;

2. Науки;

3. Культуры и информации;

4. Медиации;

5. Социального предпринимательства;

6. Социальная защита (пособия по инвалидности, социальные услуги т.д.)

7. Спорта;

8. Социальной инновации;

9. Добровольческой (волонтерской) деятельности;

10. Экспертиза НПА по обозначенным вопросам.